現在很多家庭在寶寶出生后會請月嫂幫新媽媽帶孩子，不過由于月嫂行業相對松散，月嫂服務水平相差較大，使得很多家庭在選擇時會精挑細選 慎之又慎，擔心月嫂選得不合適卻可能引發新的問題。那么雇主們到底應該如何選月嫂的呢？

總的來講，雇主首先會要求月嫂必須健康狀況良好，要有愛心、耐心，有產后護理技能和帶孩子的經驗，同時還要有一定的知識水平和接受新事物的能力。雇主通常都會從正規公司挑選月嫂。這是因為，正規公司有一套嚴格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業經驗、上崗資格證、照片、體檢證明等證件，雇主在確定月嫂時也會驗看這些證件。有些雇主，在簽定合同時會要求寫清服務的具體內容，收費標準，違約或者事故責任等；付費時索取正式發票。

下面就給大家從7個方面解讀一下，雇主選擇月嫂時的具體要求。

第一，家人觀念

有時準媽媽想請年輕的月嫂，但是家人可能觀點不一，想選擇年齡大一點的，認為他們經驗豐富。于是這就存在矛盾之處，月嫂不要小看這一點，這可能會導致入戶工作后溝通工作時遇到很多困難，甚至退單得不償失。所以，入戶后的溝通協調很重要。

第二，產婦的要求

有的準媽媽比較隨意，有的則很講究，她們會先和公司進行溝通，闡明要求，以便公司推薦合適的月嫂。

第三，簽訂合同。

很多雇主都是先預定月嫂，再簽訂合同。部分雇主有的為了方便有的時間緊迫，請月嫂時沒有與公司簽訂合同，沒有約定工作范圍和工作時間，在月嫂服務過程中，很容易出現糾紛。所以，為了不必要的麻煩，月嫂應主張簽訂服務合同時，并注意合同條款，這也有利于維護月嫂的權益。

第四，考察專業技能

客戶會任意挑選一套月嫂的實際操作技能讓月嫂操作演示，觀看月嫂技能是否純熟。

第五，對月嫂提要求

產婦在月子期間，心情容易不好，所以產婦會經常月嫂提出要求和建議，只要是合理的月嫂都應盡量滿足，對于有分歧的，不要礙于面子，月嫂要及時溝通協調，這樣有什么問題都容易解決。

第六，考核月嫂

在月嫂提供服務的過程中，雇主還會配合公司對月嫂的服務進行考核，并填寫每天的月嫂服務評價表，所以，月嫂要及時溝通改進自己工作，提升服務水平。

第七招，了解月嫂的性格品行。

雇主會通過和月嫂的互動更進一步體驗月嫂的溝通能力，更重要的是能感受到月嫂的性格與品行。所以，月嫂成為一名好月嫂的前提下，要先學會做人。